Cada vez más empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) o software de reclutamiento para seleccionar a los mejores candidatos. Hoy te explicamos cómo puedes encontrar empleo teniendo en cuenta esta tecnología.
Entender cómo funcionan estas herramientas te dará una ventaja competitiva al aplicar a vacantes y superar los primeros filtros.
Si has enviado muchos currículums y no has recibido respuestas, es probable que tu currículum no esté optimizado para pasar los filtros del ATS. Aunque hayas revisado y actualizado el documento varias veces, el problema podría no ser la cantidad de cambios, sino la calidad y adecuación del contenido. Presta atención a esta información para mejorar tus oportunidades en futuras aplicaciones.
¿Qué es un ATS o software de reclutamiento?
Un ATS, o Applicant Tracking System, es un software diseñado para digitalizar y optimizar los procesos de reclutamiento. Su objetivo principal es reducir el tiempo y esfuerzo que el personal de recursos humanos dedica a ciertas etapas del proceso de selección, al mismo tiempo que mejora la precisión en la elección de talentos.
Con un ATS, el personal reclutador puede estructurar cada fase del proceso de contratación, desde la publicación de la oferta de empleo hasta la evaluación de los candidatos y candidatas. El sistema permite determinar de manera automática si los aspirantes cumplen con los requisitos establecidos, gracias a algoritmos que analizan las palabras clave y la información relevante en los currículums.
Además, un ATS crea una base de datos donde se almacenan los currículums y todas las interacciones de los candidatos y candidatas con la empresa. Esto facilita un seguimiento detallado y organizado de cada aplicación, permitiendo al reclutador o reclutadora tener una visión completa del historial del postulante.
Una de las grandes ventajas de utilizar un ATS es que elimina la necesidad de revisar manualmente cientos o incluso miles de currículums para cada vacante. El software filtra y preselecciona a las personas más adecuadas, basándose en los criterios definidos por la empresa. De este modo, el personal a cargo del proceso de selección puede concentrarse en entrevistar y evaluar a los candidatos y candidatas que mejor se ajustan a las necesidades del puesto, haciendo el proceso mucho más eficiente y preciso.
En resumen, un ATS no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la calidad del reclutamiento al asegurar que solo los candidatos más cualificados y adecuados pasen a las etapas finales del proceso de selección.
Cómo afectan los ATS a los candidatos y candidatas
En la era digital, tu currículum vitae debe primero pasar por un filtro automatizado antes de llegar a manos de un reclutador o reclutadora. Estos sistemas utilizan algoritmos para buscar palabras clave y determinar si tu perfil coincide con el puesto ofertado. Por ello, es fundamental que adaptes tanto la redacción como la presentación de tu CV.
Los algoritmos buscan términos específicos, como el título del puesto, los años de experiencia y habilidades destacadas mencionadas en la oferta de empleo. Asegúrate de incluir estos elementos en tu currículum para aumentar las posibilidades de que te seleccionen.
Es esencial reorganizar cómo presentas tus conocimientos, habilidades y experiencias. Resalta claramente los apartados importantes para que el sistema pueda identificar fácilmente la información que busca.
De manera similar, en portales de empleo como Computrabajo, el personal de recursos humanos busca datos en secciones específicas de tu perfil. Si tu información no está bien organizada o completa, puede que no sea vista.
Para mejorar tus posibilidades, analiza las ofertas de empleo en tu sector para identificar las palabras clave que utilizan. No incluir estas palabras podría resultar en que tu candidatura sea descartada rápidamente.
En resumen, adapta tu currículum y perfiles online a los requerimientos de los sistemas automatizados y asegúrate de que los reclutadores y reclutadoras puedan encontrar fácilmente toda la información relevante.
La importancia de personalizar tu currículum
Enviar un gran número de currículums no garantiza más oportunidades de empleo. Lo realmente importante es que esté alineado con la oferta de trabajo a la que te postulas.
Ya no basta con enviar el mismo currículum para todas las vacantes. Es esencial personalizarlo y adaptarlo para cada puesto específico al que te postules. Esto aumenta tus posibilidades de superar los filtros iniciales de selección y pasar a siguiente fases del proceso de selección.
En lugar de aplicar a numerosas vacantes de manera masiva, dedica tiempo a leer detenidamente cada oferta, investigar sobre la empresa y ajustar tu CV para que refleje las habilidades y experiencias relevantes para esa posición. No necesitas inventar información, solo resaltar lo que es realmente importante para cada puesto.
La sinceridad sigue siendo un pilar fundamental en los procesos de selección, y esto no cambia con el uso de la tecnología.
Los sistemas ATS mejoran la experiencia de los procesos de selección
El uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) por parte de las empresas ha mejorado significativamente la experiencia de los candidatos y candidatas durante el proceso de selección. Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 75% de los candidatos afirmó que nunca había recibido una notificación sobre el estado de su proceso de selección.
Con los ATS, el personal a cargo de los procesos de selección puede enviar actualizaciones automáticas a todos los postulantes, manteniéndolos informados e informadas sobre la evolución del proceso, independientemente de si son seleccionados o no.
Esta mejora en la comunicación, que a menudo se descuidaba en los procesos tradicionales, ahora juega un papel fundamental a la hora de mantener a las personas informadas y comprometidas con el proceso de selección.
Cuando un candidato o candidata asiste a una entrevista, la empresa tiene acceso a su currículum, los resultados de sus pruebas y todas las interacciones previas con el departamento de recursos humanos. Este historial completo permite una entrevista más personalizada y facilita la consideración del candidato para futuras vacantes.
La importancia del factor humano en el reclutamiento
Es posible que llegados a este punto pienses que en la actualidad el reclutamiento depende completamente del software, pero hay que destacar que la parte más importante de cualquier proceso de selección sigue en manos de personas.
Aunque la tecnología ayuda a los profesionales de recursos humanos automatizando algunas de las etapas, la experiencia y la humanidad del personal reclutador siguen siendo esenciales durante los procesos de selección. Los filtros automáticos facilitan la identificación de los mejores candidatos y candidatas, pero las entrevistas siguen siendo evaluadas por personas.
No olvides la importancia del factor humano en tu búsqueda de empleo. Redacta un currículum sólido, enfréntate a las pruebas con entusiasmo y recuerda que en la entrevista interactuarás con una persona real.
Si has estado enviando currículums sin avanzar en el proceso, es momento de replantear tu estrategia. Dedica tiempo a mejorar tu currículum y carta de presentación. La tecnología puede ser tu aliada si sabes cómo utilizarla a tu favor.
