Las entrevistas de trabajo ya suelen ser bastante estresantes de por sí, por lo que afrontar una última entrevista con el equipo directivo de la empresa, puede resultar bastante abrumador. Sin embargo, no es momento de tirar la toalla. La entrevista con el CEO puede intimidar, pero si sale bien, seguramente acabarás consiguiendo el trabajo que buscas.
Es importantísimo prepararse adecuadamente practicando respuestas a preguntas frecuentes y técnicas para mantener los nervios a raya.
Las estrategias que hemos discutido en artículos anteriores son fundamentales para tener éxito en esta etapa final del proceso de selección. Aún así, vamos a ver algunas de las preguntas más comunes en este tipo de entrevistas, así como posibles respuestas que te allanarán el camino en futuras entrevistas.
Posibles preguntas en una entrevista con el CEO
1. ¿Por qué has cambiado tanto de trabajo?
Ya mencionamos que el personal de recursos humanos suele fijarse bastante en si has cambiado con asiduidad de empleo. Esta pregunta no implica una connotación negativa, el director o directora quiere comprobar si tienes capacidad para comprometerte con una empresa.
Menciona siempre el porqué de esos cambios, responde de forma sincera y evita la crítica constante a tus anteriores empresas o managers.
Focaliza tu respuesta en las experiencias y en cómo han contribuido de forma positiva a tu desarrollo como profesional. Puedes comentar que has estado buscando un empleo donde crecer y encajar.
Si los cambios se deben a una necesidad de crecimiento dilo, avanzar en tu carrera no debe ser motivo de desconfianza.
2. ¿Te han despedido alguna vez? ¿Por qué?
Aunque esta pregunta no es habitual, a veces algunos directores quieren ver cómo reaccionas a ella, si eres sincero, si aprendiste algo y cómo recuerdas el suceso. ¿Te sirvió para crecer o aún no lo has superado?
Hablar de las experiencias pasadas puede suponer hablar sobre el despido. No es fácil hablar de este tema, por ello, es recomendable que practiques en casa.
La respuesta influye, pero también la comunicación no verbal. Cualquier gesto desafortunado puede traicionarte y acabar dando una impresión errónea al entrevistador.
Más de la mitad de los profesionales han sido despedidos alguna vez, así que no existe motivo para avergonzarse. Explica los motivos por los que sucedió, qué aprendiste en el proceso y cómo ese cambio ha ayudado en tu carrera.
Aunque parezca raro, a veces los despidos pueden suponer un crecimiento profesional que por otro lado no se produciría.
3. ¿Qué expectativas tienes para este año?
La mayoría de CEOs quieren saber qué esperan conseguir los candidatos una vez han sido contratados. Habla como si ya formaras parte de la empresa. Los reclutadores y managers de departamento ya se aseguraron de que contabas con la formación necesaria. Con esta pregunta quieren ver cómo puedes ayudar al crecimiento de la empresa.
Una buena respuesta es aquella que combina tus habilidades con tus fortalezas, creando una imagen sólida en la mente de cualquiera que te esté entrevistando. Usa experiencias pasadas y ejemplos concretos para justificar tu respuesta.
4. ¿Qué es lo que más te gusta de tu profesión?
¿Sientes pasión por lo que haces? Esta pregunta simplemente sirve para confirmar que lo que haces, te gusta. Las empresas saben que los empleados y empleadas motivados son mucho más productivos y tienen más posibilidades de alcanzar el éxito dentro de la empresa.
Debes ir más allá del salario y el crecimiento, muestra de forma contundente por qué te dedicas a esto y no a otra cosa.
5. Cuéntame alguna ocasión en la que sentiste que habías triunfado laboralmente
Usa las técnicas de storytelling para responder. Presenta la situación, desarrolla el nudo (los problemas o adversidades que tuviste) y dale un final.
Contar una historia puede ayudarte a conectar con el interlocutor y crear una relación de empatía entre ambos. No subestimes el poder que esta pregunta puede tener en tu candidatura.
6. ¿Cómo te describiría tu último jefe?
Puede ser una pregunta trampa, sobre todo si no acabaste muy bien en tu último empleo, pero esta cuestión simplemente sirve para conocer mejor tu personalidad.
Es una manera de destacar cómo tu personalidad y experiencia encajaban con tu última posición. Si tuviste una experiencia negativa, comparte lo que aprendiste, cómo desarrollaste la habilidad de ser resiliente y cómo superaste los retos de trabajar con alguien incompatible contigo.
7. ¿Qué es lo que más valoras de esta empresa?
Es importante que hayas investigado en profundidad la empresa, solo así podrás responder adecuadamente a esta pregunta. El CEO quiere saber si entiendes los valores de la empresa y la misión, y sobre todo si los compartes.
Muchos candidatos y candidatas acaban abandonando las empresas por un problema de incompatibilidad de valores.
8. ¿Cómo te sientes los lunes?
Según un estudio el 66% de los reclutadores buscan candidatos auto motivados y el 72% quiere contratar a candidatos con una actitud positiva.
Así que intenta abordar los lunes de forma positiva. Cuénta qué es lo que más te motiva de empezar de nuevo la semana. Los nuevos retos que tienes por delante, el trabajo en equipo, y la posibilidad de aprender algo nuevo. Nadie mejor que tú conoce el por qué tus lunes son positivos.
9. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
En los últimos años, las preguntas sobre los hobbies se habían reducido, pero con la creciente necesidad de conocer mejor a los candidatos y para detectar sus habilidades blandas, es necesario volver a hablar del tiempo libre.
Hay hobbies que pueden ayudarte a desarrollar nuevas habilidades o mejorar las que ya tienes. Si practicas algún deporte habla sobre por qué te gusta y lo que aprendes con él.
Si te encanta leer, menciona el último libro que ha caído en tus manos, etc. Es la ocasión de mostrar un poco más de ti más allá de la faceta profesional.
10. ¿Qué es lo primero que harás cuando empieces a trabajar aquí?
Aunque llegues a este punto, no des por hecho que el puesto es tuyo. Céntrate en responder bien esta pregunta para dar la sensación de que ya te ves trabajando allí.
No hay una sola solución correcta para esta pregunta, así que siéntete libre para abrirte. Piensa en qué hiciste al llegar a otros trabajos o en aspectos que te quedaste con ganas de mejorar o cambiar.
Una vez finalizada la entrevista con el CEO, no olvides el resto de pasos que hay que seguir al finalizar cualquier entrevista de trabajo. Agradece el tiempo que te han dedicado, ofrece la posibilidad de responder cualquier duda que puedan tener y pregunta sobre los próximos pasos en el proceso de selección.
