Analista de Datos de RRHH

Descripción de la oferta

Misión:
Responsable de la ejecución y seguimiento a los proyectos e indicadores del área de recursos humanos a través del uso de herramientas de la analítica de personas para lograr una mejor experiencia al colaborador impactando positivamente en el clima y en la cultura organizacional.

Requisitos:
- Licenciatura en Economía y Negocios, Administración de Empresas o carreras afines.
- Excel avanzado
- Dos años como Generalista de Recursos Humanos o
Analista de clima y cultura organizacional.

Funciones:
-Co-liderar el diseño, implementación y medir el plan anual de clima y cultura, a partir de los insights de resultados de encuestas y con el input del comité de líderes de la operación.
-Escuchar, recopilar y analizar datos de los diferentes grupos de colaboradores para desarrollar planes centrados en incrementar el engagement o mejorar su clima laboral.
-Controlar los indicadores de gestión del área de recursos humanos (heacount, rotación, antigüedad, equidad, días de contratación, coberturas de vacantes, etc.)
-Proponer mejoras en los planes actuales de cultura para generar una mejor employee experience
-Co-liderar la mejora continua del proyecto de comunicación interna "Autofácil comunica" con la implementación, seguimiento y realización de encuestas de medición.
-Co-liderar la implementación y adopción de “Autofácil University”.
-Ejecutar el ciclo de reclutamiento y selección, especializandose en plazas regionales y TI
-Administrar la arquitectura organizacional empezando por la generación del descriptor de puesto y su cumplimiento
-Generar datasets de RRHH y alinearlo a las bases más amplias de la compañía asegurandose de que la información es verídica y cumpla con los parámetros de confidencialidad que permitan una administración correcta de la misma
-Revisión de estructuras organizacionales y carga laboral
-Asesorar a los líderes de recursos humanos de acuerdo a requerimientos y necesidades
-Co-liderar la planeación de contenido de LINKEDIN y la ejecución estrategia de marca empleadora en los diversos portales de trabajo y ferias de empleo
-Apoyar en los estudios salariales y mapeo de desempeño
A través del people analytics, proponer innovación en la toma de decisiones y en el análisis. Analizar entrevistas de salida, elementos claves del desempeño e indagar sus factores correlacionados, etc.
-Realiza un análisis continuo de las actividades de engagement a través de feedback de eventos anteriores y benchmark con las prácticas de otras compañías.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, data, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de Autofacil, S.A de C.V

Autofacil, tiene 24 años de experiencia con presencia en Centro América y Colombia, dedicada a brindar soluciones financieras para el otorgamiento de créditos al sector automotriz