Asistente a Gerencia con enfoque Administrativo y Comercial

Descripción de la oferta

Perfil:
Profesional graduada/o o egresada/o de Administración de Empresas, Economía, Mercadeo empresarial o Relaciones Internacionales enfoque a negocios.
Género indiferente
Edad: no mayor de 45 años de edad
Experiencia mínima los 3 últimos años en la administración de empresas y búsqueda de negocios nuevos.
Organizada/o, con buen manejo del tiempo, proactiva, respetuosa y honesta.

Funciones:
Velar, dar seguimiento y verificar los procesos administrativos de la empresa, incluyendo la gestión del cobro oportuno minimizando la mora.
Búsqueda de nuevos clientes, elaborar propuesta de servicios, concertar visitas, enviar propuesta y darle seguimiento.
Presentar reporte de sus actividades y resultados.
Enfocarse hacia la excelencia en el servicio al cliente interno y externo.

Se ofrece:
Salario de $ 650.00 y prestaciones de ley.
Bono por resultados.
Mejora salarial a mediano plazo según resultados.
Horario laboral: L - V 8:00 am a 5:00 pm. S de 8:00am 12:00 md.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 26 y 44 años

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, administrative, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 15 horas (actualizada)

Acerca de Discovery Consulting Group, S.A. de C.V.

-Asesoría Empresarial ad-hoc a empresas en temas de: Planificación Estratégica en RRHH, Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y de Sucesión, Diagnóstico de Clima Organizacional y Planes de Acción, Diseño de Paquetes de Beneficios, entre otras. -Búsqueda y contratación del capital humano en su organización. -Comercialización de automatización de evaluaciones que le permiten ordenar y agilizar sus procesos de contratación: Psicosoft, Psicoweb, Competencias LPC, Lider 360º, Clima Laboral. -Te...

-Asesoría Empresarial ad-hoc a empresas en temas de: Planificación Estratégica en RRHH, Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y de Sucesión, Diagnóstico de Clima Organizacional y Planes de Acción, Diseño de Paquetes de Beneficios, entre otras. -Búsqueda y contratación del capital humano en su organización. -Comercialización de automatización de evaluaciones que le permiten ordenar y agilizar sus procesos de contratación: Psicosoft, Psicoweb, Competencias LPC, Lider 360º, Clima Laboral. -Tercerización (outsorucing) de plazas: Área Legal, Areas administrativas, Areas Call Center, Mercadeo e Impulsadoras, Motoristas, Motociclistas, Ayudantes, etc.

Salarios