Asistente Gerencial - Ingles intermedio

Descripción de la oferta

Empresa dedicada a proyectos y consultorías de alto nivel desea contratar una Asistente para Gerencia con inglés intermedio:

ASISTENTE PARA GERENCIA - INGLÉS INTERMEDIO (PREFERIBLE INTERMEDIO ALTO)
-Indispensable inglés intermedio alto
-Graduada/egresada/último año de la carrera de Administración de Empresas o Economía
-Edad: entre 25 y 40 años
- 2 últimos años en Asistir a Gerentes
-Función principal: asistir a staff gerencial, 
-Funciones relevantes: comunicación electrónica y telefónica, coordinar agenda, logística, cotizar compras.-Dominio de paquetes de software ofimáticas, computacionales.
-Habilidades: atención a gerentes, manejo de agenda, redacción y archivo de correspondencia, atención a llamadas telefónicas, atención a visitas, cotizaciones de boletos de avión, hoteles, logística de reuniones, etc.
-Habilidades conductuales: Amabilidad, diplomacia y trabajo bajo presión.
- Con responsabilidades familiares

HORARIO LABORAL :Lunes a viernes de 8 am a 5 pm, sábado de 8am a 12 m.
SE OFRECE: Salario ente $ 600.00.0 a $ 900.00 y prestaciones de ley

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 24 y 40 años
• Conocimientos: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Office

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide

8 de noviembre

Acerca de Discovery Consulting Group, S.A. de C.V.

-Asesoría Empresarial ad-hoc a empresas en temas de: Planificación Estratégica en RRHH, Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y de Sucesión, Diagnóstico de Clima Organizacional y Planes de Acción, Diseño de Paquetes de Beneficios, entre otras. -Búsqueda y contratación del capital humano en su organización. -Comercialización de automatización de evaluaciones que le permiten ordenar y agilizar sus procesos de contratación: Psicosoft, Psicoweb, Competencias LPC, Lider 360º, Clima Laboral. -Te...

-Asesoría Empresarial ad-hoc a empresas en temas de: Planificación Estratégica en RRHH, Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y de Sucesión, Diagnóstico de Clima Organizacional y Planes de Acción, Diseño de Paquetes de Beneficios, entre otras. -Búsqueda y contratación del capital humano en su organización. -Comercialización de automatización de evaluaciones que le permiten ordenar y agilizar sus procesos de contratación: Psicosoft, Psicoweb, Competencias LPC, Lider 360º, Clima Laboral. -Tercerización (outsorucing) de plazas: Área Legal, Areas administrativas, Areas Call Center, Mercadeo e Impulsadoras, Motoristas, Motociclistas, Ayudantes, etc.

Salarios