Gerente de recursos humanos

Descripción de la oferta

Responsabilidades principales
1. Potenciar el talento
Liderar los procesos clave de Recursos Humanos y proyectos estratégicos para asegurar el desarrollo, crecimiento y permanencia del talento en la operación.
2. Conectar y comunicar
Ejecutar programas de comunicación interna que garanticen información clara, oportuna y alineada para todos los niveles de la organización.
3. Impulsar experiencias de inicio memorables
Coordinar la inducción de nuevos colaboradores, asegurando una integración efectiva al puesto y a la cultura.
4. Acompañar a líderes
Brindar asesoría a jefaturas y gerencias para fortalecer el clima laboral y mantener un ambiente productivo y alineado a nuestros valores.
5. Cuidar las relaciones laborales
Supervisar el cumplimiento normativo para garantizar auditorías exitosas y relaciones laborales sanas.
6. Gestionar el ciclo del colaborador
Liderar altas y bajas de personal, asegurar pagos en tiempo y forma, y realizar entrevistas de salida con enfoque estratégico.
7. Conocer la operación de cerca
Realizar visitas a plantas y/o centros de distribución para detectar oportunidades y necesidades del equipo.
8. Desarrollar capacidades
Diseñar planes de formación y desarrollo que impulsen habilidades diferenciales y fortalezcan la sostenibilidad del negocio.
9. Acompañar decisiones salariales
Asesorar a líderes en compensación, revisiones salariales y esquemas de comisiones.
10. Asegurar la continuidad del talento
Liderar procesos de talento, sucesión y planificación organizacional.
11. Diseñar estructuras eficientes
Proponer modelos organizacionales que habiliten procesos fluidos y resultados consistentes.
12. Administrar el presupuesto del área
Velar por un uso responsable y estratégico del mismo.
13. Ser embajador/a de cultura
Promover comportamientos y prácticas que refuercen nuestra identidad organizacional.
¿Cuales son los requisitos?
1. Graduado de psicología industrial, administración de empresas o carrera afín.
2. Experiencia de 3 años en todos los temas relacionados con gente y conocimiento en todas las areas de RH.
3. Conocimiento de legislación vigente, gestiones de auditorias, presupuesto.
3. Liderazgo, capacidad numérica, comunicación, seguimiento.
4. Excel avanzado

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 45 años
• Conocimientos: Comunicación, Liderazgo, Trabajo en equipo
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Ayer (actualizada)