Descripción de la oferta

Desarrollar, ejecutar y administrar efectivamente los procesos de Gestión Humana: Atracción, selección, contratación, inducción, formación, evaluación del desempeño, clima organizacional, remuneraciones y beneficios, para el mejoramiento continuo. Supervisar la actualización de los registros de personal. Asegurar el cumplimiento de leyes establecidas en el ámbito del trabajo.

Diseñar, implementar y aplicar políticas institucionales en lo que respecta a la Gestión efectiva y dinámica de las Personas. Cumplir y Velar por que se cumplan las políticas institucionales en lo que respecta a la Gestión de personas y normas institucionales. Dar cumplimiento al Sistema de Gestión de Calidad y la administración eficiente de los diferentes recursos asignados por la administración

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Esenciales

 Leyes laborales y tributarias.

 AFP, ISSS (software y leyes).

 Dominio sobre elaboración de planillas salariales, ISSS y AFP.

 Seguridad y Salud Ocupacional.

 Dominio y aplicación de técnicas de: Atracción y Selección, Gestión del Desempeño, Capacitación y Desarrollo, Sistema de Remuneraciones y Clima organizacional.

 Elaborar Planes Operativos, Presupuestos e Indicadores de Gestión.

 Elaborar Informes ejecutivos.

 Dominio Paquetes de Office

Deseables

 Conocimientos Generales de Contabilidad.

 Ley de la carrera docente.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 4 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo, Servicio al cliente, Trabajo en equipo
• Disponibilidad de viajar: No
• Disponibilidad de cambio de residencia: No

Palabras clave: gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace más de 30 días

Acerca de Desarrollo de Negocios S.A. de C.V

Somos profesionales en el Desarrollo de Negocios, que conlleva el crecimiento del talento humano, para mejorar la competitividad en el ambiente empresarial.