Jefe de Recursos Humanos - Con experiencia comprobable

Descripción de la oferta

Se busca un Jefe de Recursos Humanos con liderazgo comprobado, capacidad estratégica y firmeza institucional, para dirigir una transformación profunda en la gestión del talento humano. Esta posición implica no solo la administración técnica del personal, sino también la implementación activa de políticas que aseguren orden, cumplimiento legal, eficiencia operativa y desarrollo organizacional en un entorno complejo, dinámico y con alta exposición pública.

El rol será clave para reforzar la cultura de responsabilidad, profesionalismo y respeto, consolidando una estructura disciplinaria clara y sostenible. Deberá también colaborar activamente con la Dirección de la empresa para fortalecer el marco normativo interno y garantizar su aplicación justa y eficaz.

Responsabilidades principales:
• Cultura institucional y orden organizacional
Impulsar una cultura de alto rendimiento, integridad y compromiso, articulando principios de conducta, respeto jerárquico y responsabilidad individual. Velar por el cumplimiento del reglamento interno, la política de conducta y el contrato colectivo.
• Gestión disciplinaria y prevención de conflictos
Aplicar el régimen disciplinario conforme al Código de Trabajo y la normativa interna. Prevenir, atender y documentar con rigor los casos de ausentismo, negligencia, resistencia funcional o faltas graves. Gestionar relaciones con el sindicato con objetividad, equilibrio y conocimiento de los límites legales del fuero.
• Supervisión del cumplimiento legal y administrativo
Garantizar la aplicación correcta de la legislación laboral salvadoreña, incluyendo contratación, despido, ISSS, AFP, vacaciones, aguinaldo, permisos, sanciones, fuero sindical y cálculo de prestaciones.
• Evaluación del desempeño y fortalecimiento del personal
Liderar procesos periódicos de evaluación del desempeño. Detectar brechas de competencia, proponer reubicaciones, reorganizaciones funcionales o medidas disciplinarias cuando se justifique. Promover la mejora continua del personal.
• Reclutamiento y selección estratégica
Asegurar que las contrataciones respondan a perfiles técnicos reales, necesidades operativas y principios de idoneidad. Liderar entrevistas, validación de referencias y procesos de inducción institucional.
• Gestión de nómina y administración de personal
Supervisar el proceso mensual de planilla, incluyendo incidencias, descuentos, permisos, horas extra, ajustes contractuales y beneficios. Verificar exactitud, transparencia y oportunidad.
• Desarrollo y actualización de políticas internas
Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con la visión institucional, como evaluación de desempeño, uso de recursos, permisos laborales, régimen disciplinario y reorganización funcional.
• Seguridad ocupacional y clima laboral
Asegurar el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Organizar capacitaciones en prevención de riesgos y primeros auxilios. Promover un entorno físico y emocionalmente seguro.
• Reportes y asesoría estratégica
Informar periódicamente a la Dirección de la Empresa sobre temas críticos de talento humano. Proponer acciones estratégicas para fortalecer la institucionalidad y la eficiencia operativa del personal.

Requisitos del puesto:
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos, idealmente en sectores con fuerte presencia sindical o situaciones de conflicto laboral.
• Dominio comprobado de la legislación laboral salvadoreña y su aplicación práctica (reglamentos, contratos, despidos, sanciones, ISSS, AFP, vacaciones, aguinaldo, permisos, etc.).
• Capacidad para implementar procesos disciplinarios sólidos y defenderlos técnicamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo firme con tacto político y manejo de relaciones laborales complejas.
• Alta ética profesional, discreción y compromiso institucional.
• Experiencia redactando e implementando manuales, políticas y procedimientos internos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 45 años
• Conocimientos: Gestión del cambio, Negociación, Orientación al logro, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Relaciones públicas, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Gestión de personal, Salud ocupacional

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 7 horas (actualizada)