Jefe de Recursos Humanos - Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Principales Funciones y Responsabilidades:

* Establecimiento de Cultura de Alto Rendimiento: Fomentar una cultura de compromiso, responsabilidad, alineada con los valores de la empresa, para fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores.
* Reclutamiento y Selección: Liderar los procesos de selección y contratación del personal, asegurando que cada posición esté alineada con las competencias y necesidades de la empresa.
*Administración del proceso de desvinculación (despidos y liquidación del personal.)
* Conocimiento solidos en la elaboración de Planillas: Supervisar la actualización de la información de la base de datos del trabador se haga de la manera correcta (Marcaje), para la generación de las planillas de pago quincenal, incluyendo Comisiones, Gratificaciones, descuentos de préstamos, acción de personal, entre otros.

* Gestión Disciplinaria y Desarrollo del Personal: Implementar procesos disciplinarios de acuerdo con la normativa legal vigente, promoviendo la responsabilidad individual y la mejora continua.
* Gestionar situaciones de potencial conflicto con empleados de forma profesional, aplicando estrategias de mediación y comunicación efectiva para mantener un ambiente de respeto y colaboración.
*Gestionar el proceso de retención de talento interno tales como: beneficios, evaluaciones de desempeño o clima laboral, capacitaciones y desarrollo organizacional en general.
*Gestionar plan de carrera interna, formación y desarrollo *Gestionar Capacitacion de Gestion de Riesgo y Salud ocupacional. *Gestionar la capacitación de manipulador de alimentos
*Gestionar la adquisición de Uniformes, EPP, Gafetes, de trabajo solicitadas por los empleados de las diferentes áreas.
* Presentar informe mensual a la Gerencia General sobre el cumplimiento de los Indicadores y de las actividades del Departamento de Recursos Humanos.

REQUISITOS:
* Graduado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
* Experiencia mínima de 5 años en un puesto de liderazgo en Recursos Humanos, con competencias en desarrollo organizacional, gestión disciplinaria, y administración de personal.
* Conocimiento avanzado de legislación laboral, incluyendo temas de reglamento interno de trabajo, contratación, despido, cálculo de prestaciones de ley, ISSS, AFP, vacaciones, aguinaldo y demás obligaciones laborales.
* Capacidad para desarrollar e implementar políticas y procedimientos internos, como evaluación de desempeño, procesos de contratación, inducción y capacitación
* Alto sentido de confidencialidad, integridad y ética profesional.
* Con licencia de Conducir
* Edad Requerida: 38 años en adelante
Requerimientos
• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, Atención al cliente, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Gestión de personal
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 30 y 50 años
• Conocimientos: Adaptación al cambio, Análisis, Auditoria interna, Capacidad de decisión, Digitalización de documentos, Administración de archivos
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Ayer (actualizada)