Jefe de Relaciones Laborales - Sector Manufactura, Producción

Descripción de la oferta

Jefe de Relaciones Laborales

Objetivo del Puesto:
Garantizar relaciones laborales armónicas, transparentes y alineadas con la legislación laboral vigente, promoviendo un clima organizacional positivo, la prevención y resolución efectiva de conflictos laborales, así como la adecuada gestión de las relaciones sindicales para asegurar la continuidad operativa y la estabilidad organizacional de la empresa.

Requisitos:
• Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Especialización, diplomado o maestría en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión Estratégica del Talento Humano (deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Gestión Laboral.
• Experiencia comprobada en empresas industriales, manufactureras, agroindustriales o de alimentos.
• Experiencia gestionando plantillas superiores a 500 colaboradores.
• Experiencia en negociación colectiva y manejo de sindicatos.
• Experiencia en resolución de conflictos laborales complejos y procedimientos disciplinarios.
• Experiencia atendiendo inspecciones y requerimientos del Ministerio de Trabajo.

Conocimientos Técnicos:
• Código de Trabajo de El Salvador.
• Legislación laboral y seguridad y salud ocupacional.
• Contratación laboral y administración de personal.
• Relaciones sindicales y negociación colectiva.
• Investigación laboral y manejo de evidencias.
• Gestión del clima organizacional.
• Desarrollo organizacional y cultura corporativa.
• Indicadores de Recursos Humanos.
• Microsoft Office avanzado.

Funciones:
• Liderar la estrategia de relaciones laborales para una población superior a 500 colaboradores.
• Garantizar el cumplimiento del Código de Trabajo, reglamentos internos, contratos colectivos y demás normativa laboral vigente.
• Gestionar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, minimizando riesgos legales y operativos.
• Actuar como mediador entre colaboradores, supervisores, gerencias y representantes sindicales.
• Dirigir procesos disciplinarios, investigaciones laborales y aplicación de medidas correctivas conforme a la legislación.
• Liderar negociaciones colectivas y procesos de diálogo con sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, inspecciones laborales, conciliaciones y audiencias administrativas.
• Diseñar e implementar estrategias preventivas para mejorar el clima laboral y reducir indicadores de conflictividad.
• Coordinar encuestas de clima organizacional, planes de acción y seguimiento de iniciativas de cultura laboral.
• Asesorar a gerentes y jefaturas en la correcta aplicación de políticas laborales y gestión de personal.
• Gestionar indicadores relacionados con ausentismo, rotación, sanciones disciplinarias, demandas laborales y clima organizacional.
• Coordinar con el área legal la atención de procesos judiciales laborales y requerimientos de autoridades gubernamentales.
• Participar activamente en proyectos de transformación cultural, bienestar y compromiso organizacional.

Se Ofrece:
• Salario: $2,300.00 - $2,500.00
• Prestaciones adicionales a las de ley.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 9 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 35 y 45 años
• Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Gestión de clima organizacional, Leyes laborales, Salud ocupacional, Seguridad ocupacional, Legislación
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion

Ayer (actualizada)

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Salarios