En el mundo laboral, siempre ha habido reglas estrictas sobre cómo presentar el currículum. Con los avances tecnológicos, estos estándares han evolucionado, dando lugar a nuevos formatos de currículum que los candidatos y candidatas deben tener en cuenta.
Hoy en día, estos formatos no solo deben ser visualmente atractivos, sino también estar optimizados para superar los filtros de los algoritmos, que juegan un papel determinante a la hora de decidir si un candidato o candidata pasa a la siguiente fase del proceso de selección.
La importancia de las palabras clave y la personalización en tu currículum
En cualquier proceso de selección, el equipo de recursos humanos utiliza las últimas novedades y tendencias del sector para filtrar la gran cantidad de candidaturas que reciben por cada vacante. Por ello, es vital que tu currículum esté optimizado con palabras clave relevantes para tu profesión.
Uso de palabras clave
Las palabras clave específicas de tu profesión deben estar presentes en tu currículum para evitar que te descarten en la primera etapa del proceso de selección. Incluye estas palabras tanto en el extracto como en la sección de experiencia para que tanto reclutadores como los sistemas ATS identifiquen rápidamente tu adecuación al puesto.
Este enfoque tiene sentido, ya que cuando describes tu experiencia laboral y titulas tus cargos o habilidades, es natural utilizar la terminología habitual de tu campo. Utilizar las palabras adecuadas no solo te identifica como un profesional con las capacidades adecuadas, sino que también garantiza que tu candidatura pase los filtros iniciales.
Resalta tus logros
No te limites a enumerar solo tus experiencias laborales. Es fundamental destacar los logros y éxitos que te diferencian del resto de postulantes. La mayoría enumeran sus roles y responsabilidades, pero olvidan mencionar los resultados específicos que obtuvieron. Detalla tus logros de forma cuantitativa y describe cómo contribuyeron al éxito del equipo y empresa anteriores.
Personalización según la empresa
Investiga si la empresa a la que estás postulando es una multinacional o una empresa nacional. Si aplicas a una multinacional, es posible que debas escribir tu currículum en inglés. Conocer la empresa y el sector te permitirá adaptar tu currículum y tus cartas de presentación a sus necesidades específicas.
Tampoco es lo mismo solicitar un empleo en una startup que en una multinacional. Las startups pueden valorar más la innovación y la adaptabilidad, mientras que las multinacionales pueden centrarse en la experiencia y las habilidades específicas. Ten esto en mente a la hora de preparar tu currículum.
Los nuevos tipos de currículum
Hoy te presentamos diferentes formatos de currículum que pueden ser útiles en tu búsqueda de empleo. No todos los perfiles necesitarán hacer uso de estos formatos, ya que dependerá de tus características profesionales y de las necesidades específicas de la empresa.
En Latinoamérica, cada vez más empresas están adoptando estos formatos innovadores para buscar nuevo talento. Por ejemplo, el videocurrículum está ganando popularidad en diversos sectores como marketing, tecnología y atención al cliente.
Currículum en redes sociales
El currículum en redes sociales es uno de los formatos más populares después del tradicional. Este tipo de currículum debe ser fácil de compartir en plataformas sociales y puede incluso ser creado directamente desde una red social.
La popularidad de este formato radica en que cada vez más gestores de talento utilizan las redes sociales para buscar nuevos candidatos. Estos currículums suelen ser creativos y aprovechan las funcionalidades de la red social para mostrar habilidades, estudios y datos de contacto de manera atractiva.
Aunque este tipo de currículum es muy llamativo, especialmente para ciertos perfiles, te recomendamos que también tengas una versión más tradicional para enviar a las empresas cuando te lo soliciten.
Video-currículum
El video-currículum es un formato que ha ganado popularidad en los últimos años. Combina elementos de presentación profesional y entrevista, permitiendo que el personal reclutador conozca directamente al candidato o candidata: su cara, voz, expresiones y forma de desenvolverse.
Este formato requiere que el candidato o candidata dedique tiempo a su producción y que el personal reclutador invierta más de un minuto en su revisión. El video-currículum debe ser breve y preciso, con la información más relevante presentada en los primeros 30 segundos para captar la atención de quien lo vea.
Además de mostrar la parte más creativa del postulante, este formato permite evaluar su capacidad de comunicación, presencia y comodidad frente a la cámara.
Si decides usar este tipo de currículum, es importante practicar y editar el material cuidadosamente para asegurar una presentación efectiva.
Currículum web
El currículum web permite alojar toda tu información en un portal en línea. El diseño de la página, los apartados y la información dependen exclusivamente de quién lo crea.
Este formato facilita la difusión a través de una URL personalizada y es especialmente útil para perfiles creativos que desean mostrar su trabajo anterior a través de un portafolio.
Puedes incluir el enlace a este formato web en un currículum tradicional, proporcionando al profesional a cargo del proceso de selección acceso a información adicional sin saturar el documento principal.
El currículum web garantiza que tu información siempre esté disponible en línea y pueda ser consultada incluso durante una entrevista de trabajo.
Currículum interactivo
El currículum interactivo es uno de los formatos más innovadores, permitiendo al personal reclutador interactuar con él y acceder a la información necesaria de manera dinámica. Aunque no existen plantillas estándar para este formato, YouTube es una de las plataformas más utilizadas debido a su capacidad para enlazar múltiples vídeos y solicitar la interacción del usuario.
Este formato es similar al capítulo de Black Mirror donde el espectador toma decisiones para ver qué sucede con el protagonista. Sin embargo, su uso puede ser arriesgado ya que requiere que el reclutador o reclutadora tenga una actitud activa para explorar la información presentada.
Solo aquellos currículums interactivos bien ejecutados lograrán captar la atención del personal reclutador y avanzar en el proceso de selección.
Cómo elegir el formato adecuado para tu currículum
Elegir el formato adecuado para tu currículum es fundamental para presentar tus capacidades de manera convincente. Siempre recomendamos tener un currículum en formato tradicional disponible por si la empresa lo solicita. Sin embargo, también puedes elaborar uno de los formatos innovadores mencionados anteriormente.
Considera las preferencias de la empresa
Antes de adjuntar tu currículum a una candidatura, investiga las preferencias de la empresa. Algunas prefieren recibir documentos en formato PDF, mientras que otras optan por archivos en Word.
Actualmente, algunas empresas también solicitan video-currículums para conocer de forma más directa a los candidatos y evaluar su comportamiento y habilidades de comunicación.
Estrategias para elegir el formato
Tienes dos estrategias principales a la hora de elegir el formato de tu currículum:
- Ser original y destacar: puedes optar por un formato creativo que el personal reclutador no se espere. Por ejemplo, si eres diseñador o diseñadora y envías un currículum interactivo, podrías destacar tanto que el personal de recursos humanos se sienta intrigado y quiera saber más sobre ti. Esta estrategia es especialmente efectiva en sectores donde la creatividad y la innovación son altamente valoradas.
- Elegir un formato clásico y ejecutarlo de forma impecable: la otra opción es seleccionar un formato que sea apropiado para tu perfil profesional y ejecutarlo cuidando al máximo todos los detalles. Aunque este enfoque puede no destacar por su originalidad, resaltará por la calidad de la presentación y el contenido. Un currículum bien diseñado y detallado siempre impresionará al personal reclutador.
Solo tú puedes decidir cuál de estas estrategias será más efectiva en tu búsqueda de empleo.
Considera tus fortalezas, el sector en el que buscas empleo y las preferencias de las empresas a las que aplicas.
Explora los nuevos formatos de currículum para asegurarte de que tu documento refleje de la mejor manera posible tus habilidades y experiencias, alineándose con lo que los reclutadores buscan en los candidatos. La clave está en presentar un currículum que no solo destaque tus competencias, sino que también esté adaptado a las tendencias actuales del mercado laboral.
